Pomniejszanie wynagrodzenia za pracę (odliczanie i potrącanie konkretnych kwot) jest dopuszczalne tylko w przypadkach określonych ustawowo. Pracodawca dokonując potrącenia w innych sytuacjach niż te uregulowane prawnie, naraża się na roszczenie podwładnego o zapłatę nienależnie potrąconego wynagrodzenia. Może ponieść też odpowiedzialność związaną z wykroczeniem przeciw prawom pracownika. Sprawdź, jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika.
TANIE CHWILÓWKI ONLINE - WEŹ SZYBKĄ CHWILÓWKĘ PRZEZ INTERNET - ZŁÓŻ WNIOSEK
PROMOCJA - CODZIENNIE NOWE PROMOCJE NA EBOOKI I AUDIOBOOKI NEXTO - ZOBACZ RABATY
